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一、年度考核工作领导小组：

组  长：朱  焱

副组长：张苏皖

组   员：李  敏 高  磊 陆芷茗 武小冬 叶  红 夏季云 张  亮 孔北京

二、分组原则：

1.年级长、班主任在年级组参加考核。

2.任课老师在各教研组参加考核，语、数、外学科分南北校区组，其他学科南北校区合并分组。

3.中层干部在管理干部组参加考核。

4.干事在管理干事组参加考核。

5.各处室合并为行政组。

6.外派教师根据需要参加各校区考核。

7.编外辅助人员参加年度考核，并单独分组。

8.名额分配原则根据上级文件25%的优秀比例要求划分年级组、管理干部组按25%比例，其他组23%。

三、述职小结要求：

管理人员小结要求：

1.分管的主要工作；

2.管理实绩；

3.工作中的创新举措。

教师小结要求：

1.教育教学工作内容与实绩；

2.遵守职业道德情况与专业水平；

3.教育教学创新实践；

职工小结要求：

1.承担的主要工作；

2.服务态度与服务质量；

3.工作中的创新思路与实践；

四、工作安排

1.2024年1月25日，全体教职工动员。

2.2024年2月20日，各考核小组组长培训。

3.2024年2月20日（周二）下午17点前，各考核小组上报考核结果。

5.2024年2月21日（周三）下午，考核领导小组评议考核结果后公示。

6.2024年2月29日上报考核结果。

五、关于年度考核的几点说明

1.每位教职工用钢笔（签字笔、水笔）填好考核表或打印电子表，不得使用修改液，在考核小组内交流。

2.考核评定格次为“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四等。有“※”者只参加考核，不评定格次。

3.有下列情况之一者不能评为“优秀”格次：

①发生教学事故；      

②不按规定参加教研组活动的；

③不服从学校的工作安排；

④学生评教优良率不到80%；

⑤违反教师行为准则和师德师风的情况；

⑥病假累计超过10天，或事假累计超过3天：

⑦调入人员不满半年的： 

⑧继续教育未参加审验合格的： 

⑨未通过南京市文明交通信用审查的。

考核表